Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
Вопрос:
В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
Ответ:
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Из этого следует, что работодатель самостоятельно определяет перечень должностей, с которыми заключается такой договор, в который может входить и должность директора.
При оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с первым руководителем организации необходимо учитывать "двойственное" значение данной должности.
С одной стороны, директор является единоличным исполнительным органом и должностным лицом товарищества с ограниченной ответственностью, который осуществляет текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел. <статьи 41, 51-53 Закона о ТОО>
С другой стороны, директор также имеет статус работника организации и состоит с организацией в трудовых отношениях, что следует из перечисленных ниже норм Трудового кодекса.
Согласно статьи 52 Закона о ТОО, члены исполнительного органа могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.
Члены исполнительного органа могут быть солидарно привлечены к субсидиарной с товариществом ответственности перед третьими лицами за убытки, которые эти лица понесли вследствие несостоятельности (банкротства) товарищества, вызванной ненадлежащим осуществлением членами исполнительного органа управления товариществом.
Согласно статьи 51 Закона, указанные выше нормы применяются к единоличному исполнительному органу в том числе.
В соответствии с пунктом 3 статьи 21 Трудового кодекса, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с законодательством, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе юридического лица и трудовым договором.
Высшим органом ТОО является общее собрание его участников, а если ТОО состоит из одного участника - единственный участник. <ст. 10 Закона о ТОО>
Вывод: Учредители ТОО могут заключить с директором договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также вопросы материальной ответственности директора могут быть регламентированы трудовым договором и внутренними нормативными документами ТОО, утверждаемыми общим собранием/ единственным участником, с которыми директор должен быть ознакомлен под роспись.
С свою очередь, отсутствие договора о материальной ответственности не может являться основанием для освобождения директора от материальной ответственности, предусмотренной Законом о ТОО и внутренними нормативными документами организации.
См. также: "Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Дата публикации: 4.02.2021.
Последнее обновление: 3.12.2022.Цена: Бесплатно -
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?Дата публикации: 8.10.2020.
Последнее обновление: 28.02.2024.Цена: Бесплатно -
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?Дата публикации: 3.09.2020.
Последнее обновление: 16.10.2022.Цена: Бесплатно -
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеДата публикации: 1.09.2020.
Последнее обновление: 1.09.2020.Цена: Бесплатно -
Заключение трудового договора с продавцом магазинаДата публикации: 30.08.2020.
Последнее обновление: 6.03.2022.Цена: Бесплатно
Смотреть также:
- Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- МРП, МЗП и другие расчетные показатели в Казахстане
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям