Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республика Казахстан (далее - Кодекс), рабочее время может быть нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю), сокращенной продолжительности и неполным.
В данной статье рассмотрим основные отличия между сокращенной продолжительностью и неполным рабочим временем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени | Неполное рабочее время | |
Нормативное регулирование | Статья 69 Кодекса | Статья 70 Кодекса |
Понятие | Уменьшенная продолжительность рабочего времени по отношению к нормальной, определяемая законодательством для определенных категорий персонала с учетом условий труда или статуса работника. |
Рабочее время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной законодательством:
|
Обязательность |
Устанавливается на уровне нормативных правовых актов. Работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени в силу требований законодательства, вне зависимости от соглашения сторон трудового договора или заявления (просьбы) работника. |
Нормы Кодекса определяют возможность и порядок установления режима неполного рабочего времени, но не определяют основания. Для установления такого режима требуется соглашение между работодателем и работником. Исключением является обязанность работодателя установить режим неполного рабочего времени по письменному заявлению работника в отдельных случаях, указанных ниже. |
Продолжительность и условия применения |
Устанавливается для отдельных категорий персонала в случаях, прямо предусмотренных Кодексом, а именно в отношении работников:
1) не достигших восемнадцатилетнего возраста:
2) занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю; Распространяется на лиц, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Если работодателем не проводилась аттестация, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
3) лиц с инвалидностью первой и второй групп, - не более 36 часов в неделю.
В перечисленных выше случаях работодатель не вправе устанавливать большую продолжительность, чем предусмотрено законодательством, даже по просьбе сотрудника.
|
Может применяться для всех категорий персонала, без ограничения.
Устанавливается: 1) по соглашению сторон трудового договора; либо 2) по письменному заявлению работника в отношении:
|
Влияние на размер оплаты труда |
Согласно статье 103 Кодекса, размер месячной заработной платы устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Согласно статьи 106 Кодекса, условиями трудового договора и/ или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда.
С учетом указанных выше правовых норм, можно сделать следующие выводы:
Согласно пункту 2 статьи 68 Кодекса, в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность. Это позволяет сделать вывод, что при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени, размер заработной платы может остаться неизменным. При этом, данное условие должно быть отражено в трудовом договоре. |
Аналогично |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
-
Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?Что входит в понятие "условия труда"?Условия труда – это совокупность условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан это понятие включает следующие условия: оплата труда; нормирование труда; выполнение...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года, касательно уведомления о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kzОтвет Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений"Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений" Уважаемая Олеся! В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Продолжительность отпуска работников, имеющих инвалидностьТрудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней. В рассматриваемой ситуации общая п...
-
Начисление заработной платы работнику инвалидуДата публикации: 16.01.2021.
Последнее обновление: 26.01.2021.Цена: Бесплатно -
Оформление перевода на почасовую оплату трудаДата публикации: 17.01.2021.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно -
Оформление и регистрация приказов организации по личному составу и основной деятельностиДата публикации: 19.01.2021.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: Бесплатно -
Производственный календарь 2024. Баланс рабочего времени на 2024 год в Казахстане.Дата публикации: 22.01.2021.
Последнее обновление: 23.03.2024.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.Дата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно