Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?
Вопрос:
Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?
Ответ:
По вопросу удержаний:
Удержания из заработной в данном случае незаконны.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях:
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
- в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, удержание из заработной платы не производится).
Ни один из перечисленных пунктов к Вашему случаю не относится.
В других случаях удержания из заработной платы работника возможны только на основании письменного согласия работника.
Также отметим, что каникулы не являются простоем по вине работника. В данном случае именно работодатель не может обеспечить работника работой на время каникул.
В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
По вопросу заработной платы:
Согласно Трудовому кодексу РК, минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда (ст.103 ТК РК).
Режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда, следовательно, размер заработной платы зависит в том числе и от продолжительности рабочего времени.
Таким образом, если работник не отработал установленную норму рабочего времени, заработная плата за месяц может быть меньше минимального размера заработной платы.
Вместе с тем, для более развернутого ответа на Ваш вопрос информации недостаточно. Дополнительно проконсультироваться Вы можете телефонам, указанным на сайте.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
-
На чем основывается порядок распределения премии между работниками?Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов...
-
Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...
-
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
-
Законно ли лишение премии в честь праздника?Дата публикации: 19.11.2020.
Последнее обновление: 6.02.2021.Цена: Бесплатно -
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительствуДата публикации: 10.11.2020.
Последнее обновление: 29.02.2024.Цена: Бесплатно -
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в КазахстанеДата публикации: 7.02.2021.
Последнее обновление: 1.04.2023.Цена: Бесплатно -
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?Дата публикации: 16.08.2021.
Последнее обновление: 3.04.2023.Цена: Бесплатно -
Компенсационная выплата за использование работником личного имуществаДата публикации: 17.08.2021.
Последнее обновление: 18.08.2021.Цена: Бесплатно