Порядок удержания из заработной платы по исполнительным документам

Порядок удержаний из заработной платы регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Удержания могут производиться:

• на основании исполнительного документа;
• на основании акта работодателя.

В данной статье рассмотрим первый вариант.

Виды исполнительных документов

Полный перечень исполнительных документов приведен в статье 9 Закона. Наиболее распространенными из них являются:

• исполнительный лист;
• судебный приказ;
• исполнительная надпись нотариуса;
• налоговый приказ.

В каких случаях допускается взыскание на заработную плату и другие виды доходов должника?

В соответствии со статьей 93 Закона, взыскание на заработную плату и другие виды доходов должника обращается:

• при взыскании периодических платежей (алиментов, платежей по возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья и другим);
• при взыскании суммы, не превышающей 100 МРП, что составляет 369 200 тенге (на 2024 год месячный расчетный показатель составляет 3692 тенге);
• по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Размер и максимальная сумма удержаний из заработной платы

Согласно ст. 93 Закона, при обращении взыскания судебный исполнитель выносит постановление, в котором указывается размер ежемесячного удержания до полного взыскания присужденных сумм. Постановление направляется для исполнения работодателю или лицу, от которого должник получает доход, с приложением копии исполнительного документа, заверенной своей печатью либо печатью территориального отдела.

Согласно статье 94 Закона, размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению (другими словами - "на руки"), то есть после исчисления, удержания и перечисления ИПН, ОПВ, ВОСМС. При этом в состав ЗП входят все виды выплат, включая компенсации, доплаты, стимулирующие надбавки, премии и другие.

С учетом требований ст. 95 Закона и ст. 115 Трудового кодекса, максимальный размер удержаний составляет 50% от ЗП или иного дохода должника. При этом, за должником должна сохраняться сумма не менее прожиточного минимума, кроме случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

С каких доходов нельзя удерживать по исполнительному листу

Некоторые виды выплат не учитываются в составе ЗП (дохода) для целей определения размера удержаний. Это денежные суммы, на которые в соответствии со статьей 98 Закона не может быть обращено взыскание, например:

• полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• компенсации за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера;
• материальная помощь единовременного характера независимо от источника выплаты.

См. также: "На какое имущество не может быть обращено взыскание по законодательству Республики Казахстан?"

Действия работодателя при получении исполнительного документа

С момента получения исполнительного документа работодатель несет ответственность за правильность и своевременность производства удержаний из ЗП работника и перечисления удержанных сумм взыскателю. Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за исполнением этих обязанностей работодателем.

Работодатель не обязан уведомлять работника о получении исполнительного документа в отношении него, такой нормы в нормативных правовых актах нет. Однако, ст. 113 Трудового кодекса обязывает работодателя при перечислении заработной платы в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях ЗП, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При увольнении должника его работодатель или лицо, от которого он получал доход, обязаны в трехдневный срок направить соответствующее извещение судебному исполнителю. <п. 4 ст. 93 Закона>

Удержания из заработной платы по нескольким исполнительным листам (пример расчета)

Статьей 110 Закона предусмотрено, что при недостаточности взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований, она распределяется между взыскателями в порядке очередности. Если требования относятся к одной очереди, то выплата производится пропорционально суммам, причитающимся каждому из них. Если к разным - сначала удовлетворяются требования предыдущей очереди до полного погашения.

Статьями 111 и 112 Закона предусмотрена следующая очередность удовлетворения требований кредиторов:

1-я очередь - алименты; возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца; требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений.

2-я очередь - вознаграждение, причитающееся авторам за использование произведения, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы патенты; возмещение ущерба, причиненного имуществу граждан уголовным или административным правонарушением.

3-я очередь - обязательства, обеспеченные залогом, включая вознаграждение (интерес), возмещение убытков, причиненных просрочкой исполнения, неустойку (штраф, пеню), необходимые издержки по содержанию заложенного имущества, а также расходы залогодержателя по взысканию.

4-я очередь - требования по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, юридических лиц по возмещению ущерба, причиненного уголовным или административным правонарушением, а также требования о взыскании активов в соответствии с Законом РК "О возврате государству незаконно приобретенных активов".

5-я очередь - все остальные.

Пример расчета:

В бухгалтерию организации поступили одновременно несколько постановлений ЧСИ в отношении одного сотрудника, размер ЗП которого составляет 200 000 тенге:

1. Судебный приказ о взыскании алиментов на 2-х детей (размер удержаний - 33% от ЗП);

2. Исполнительный лист о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, в размере 1 300 000 тенге;

3. Исполнительная надпись нотариуса о взыскании задолженности по договору онлайн-займа, заключенному с микрокредитной организацией, в размере 700 000 тенге.

Поскольку платежи по первому документу носят регулярный характер, а по двум другим общая сумма задолженности существенно превышает размер ЗП работника, удержание будет производиться ежемесячно. В первую очередь бухгалтер должен удерживать и перечислять получателю (обычно супруге) алименты на несовершеннолетних детей. Учитывая, что максимальный размер удержаний составляет 50% от ЗП, оставшиеся 17% будут удерживаться для перечисления потерпевшему в результате ДТП (вторая очередь). Удержания по договору займа могут производиться только после полной оплаты ущерба от ДТП, так как они не входят ни в первую ни во вторую очереди.

Можно ли удерживать с выплат по социальному страхованию и больничному листу

Как быть, если сотрудник длительное время находился на больничном?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Учитывая, что компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, с них также осуществляется удержание по исполнительному документу. В перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 98 Закона), пособия по временной нетрудоспособности не входят.

Стоит отметить, что в соответствии со статьей 97 Закона, на социальные выплаты по обязательному социальному страхованию, взыскание может быть обращено только по решению суда о взыскании алиментов и возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, смертью кормильца, удерживаемых у источника выплаты.

Ответственность работодателя за несвоевременное удержание из заработной платы по исполнительному документу

Согласно статьи 669 КоАП, неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта и исполнительного документа влечет:

• на физических лиц - штраф 5 МРП либо арест на срок до 5 суток;
• на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов – штраф 20 МРП или арест на срок до 5 суток;
• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – штраф 30 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства – штраф 40 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства – штраф в 50 МРП.

Согласно ст. 670 КоАП, неисполнение постановлений и законных требований судебного исполнителя, связанных с исполнением исполнительного документа, в том числе о представлении в назначенный им срок сведений о месте работы должника и его доходах, производстве удержания согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, находящиеся у других физических и юридических лиц, – влечет штраф на физических лиц в размере 10, на должностных лиц – 15, на юридических лиц – 20 МРП.

Также предусматриваются другие меры ответственности, в том числе уголовной. Подробнее ......