Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
Вопрос:
Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
Ответ:
Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО.
Другими словами, гражданин может быть одновременно директором двух, трех и более ТОО. Также руководитель ТОО может работать в другой компании на руководящей или иной должности.
Если Вы будете занимать другую оплачиваемую штатную должность в этой же организации (внутреннее совместительство) или работать по совместительству в другой организации (внешнее совместительство), не являясь исполнительным органом, трудовые отношения оформляются в общеустановленном порядке. По общему правилу прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора.
Если работа в должности директора ТОО для Вас является основным местом работы, то работа в других организациях в любой должности будет являться работой по совместительству.
См. также: "Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 год"
Оформление трудовых отношений с руководителем коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) или единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) имеет некоторые особенности.
Должность директора имеет двойственную природу. С одной стороны - это работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях. С другой стороны - это исполнительный орган, действующий в соответствии с уставом организации.
См. также: "Оформление трудовых отношений с директором ТОО"
В соответствии с п. 3 ст. 21 Трудового кодекса, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
В этой связи, при рассмотрении данного вопроса необходимо изучить устав организации, возможно в нем имеются какие-то ограничения, например, ограничение на работу в других организациях или на работу по совместительству. В практике это предусматривается достаточно редко. Учитывая, что Вы являетесь не только руководителем, но и единственным участником ТОО, по всей вероятности устав не предусматривает подобных ограничений.
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа определяются статьей 140 Трудового кодекса.
В соответствии с указанной статьей, заключение и прекращение трудового договора осуществляются в соответствии с законодательством, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе юридического лица и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
В случаях, когда речь идет о ТОО, уполномоченным органом является общее собрание его участников. Если ТОО состоит из одного участника - единственный участник.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?Дата публикации: 3.09.2020.
Последнее обновление: 16.10.2022.Цена: Бесплатно -
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеДата публикации: 1.09.2020.
Последнее обновление: 1.09.2020.Цена: Бесплатно -
Заключение трудового договора с продавцом магазинаДата публикации: 30.08.2020.
Последнее обновление: 6.03.2022.Цена: Бесплатно -
Трудовой договор с директором ТООДата публикации: 16.06.2020.
Последнее обновление: 22.11.2020.Цена: Бесплатно -
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Дата публикации: 4.02.2021.
Последнее обновление: 3.12.2022.Цена: Бесплатно