Повременно-премиальная форма оплаты труда

Часто задаваемые вопросы в категории "Повременно-премиальная форма оплаты труда"

• Как удержать с работника материальный ущерб причиненный работодателю?

  Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?

  Здравствуйте! Такое понятие, как "бонусы", в трудовом законодательстве отсутствует. Есть такие понятия, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.). Некоторые их называют бонусами. При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременн...

• Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы?

  Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?

  Административная ответственность: В случае несвоевременной выплаты заработной платы (ее части) или пени за период задержки платежа по вине работодателя, статьей 87 КоАП предусматривается штраф: на должностных лиц - 30 МРП (87 510 тенге)*; на субъ...

• Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане

  Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 

  В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...

• Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?

  В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.

  В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы тр...