Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]


Дата публикации: 17.04.2020
6559

Страниц Язык Цена
Трудовой договор со сменным графиком работы.docx 8 RU 3 000 KZT Приобрести
Трудовой договор со сменным графиком работы. Расширенная версия.docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
Трудовой договор со сменным графиком для работников с вредными и опасными условиями труда. Расширенная версия.docx 11 RU 4 500 KZT Приобрести
Страниц Язык Цена
Трудовой договор о работе по совместительству со сменным графиком работы.docx 8 RU 3 000 KZT Приобрести
Трудовой договор о работе по совместительству (сменная работа). Расширенная версия.docx 11 RU 4 000 KZT Приобрести
Трудовой договор о работе по соместительству (сменная работа) для работников с вредными и опасными условиями труда. Расширенная версия.docx 12 RU 4 500 KZT Приобрести


Понятие трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

Обратите внимание! Допуск к работе без трудового договора влечет административную ответственность по статье 86 КоАП в виде административного штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора при сменном графике работы

Обязательные требования к содержанию трудового договора предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с работниками, которым установлена сменная работа с применением суммированного учета рабочего времени.

Предлагаемые шаблоны предусматривают следующие условия:

  • категория персонала - руководящие работники, специалисты, рабочие;
  • форма занятости - основное место работы, совместительство;
  • трудовая функция - определяется должностной инструкцией;
  • режим рабочего времени - сменная работа, суммированный учет рабочего времени;
  • язык договора - шаблоны трудовых договоров составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор при сменном графике работы (расширенная версия)

Формы трудовых договоров (расширенная версия) предусматривают альтернативные варианты условий, а также дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работниками, как например:

  • альтернативные условия оплаты (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда, оплата согласно ПП РК № 1193);
  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, регулирующие вопросы интеллектуальной собственности (для специалистов);
  • гарантии и подтверждения работника;
  • обязанности работника при прекращении трудовых отношений и другие.

К шаблону ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Трудовой договор для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов ТД должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
  • дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
  • оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

Особенности трудового договора при сменном графике работы

Сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. <пп. 6) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. <ст. 73 ТК РК>

Сменная работа не предполагает возможность увеличения допустимой продолжительности рабочего времени (ежедневной и еженедельной) работника. Каждая смена выполняет работу в разное время суток, но с соблюдением установленной нормы рабочего времени и междусменных перерывов. 

Если продолжительность рабочего времени работника превышает норму ежедневной или еженедельной работы, вводится суммированный учет рабочего времени. <ст. 75 ТК РК>

Суммированный учет рабочего времени не применяется:

  • в отношении работников, не достигших 18 лет;
  • для беременных женщин, - если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать 8 часов;
  • для работников с инвалидностью 1 группы;
  • для работников с инвалидностью 2 и 3 группы, - если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

См. также: "Сменная работа - особенности"

Заключение трудового договора со сменным графиком работы

В целом, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. ТД заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД<пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

С подробной информацией о порядке и условиях заключения трудового договора можно ознакомиться в следующей статье.

Одновременно рекомендуется подписание дополнительных документов, регулирующих правоотношения сторон (должностная инструкция, соглашение о конфиденциальности и другие).

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  ______
№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город ______  
   ______ қаласы

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынын, бір тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности ______.
2. Жұмысшы ______ лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовой договор (Еңбек шарты)"
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
    Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
    Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Полезные документы

Смотреть также: