Трудовой договор о работе по совместительству в интересах работодателя. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.


Последнее обновление: 20.11.2022
Дата публикации: 8.06.2019
807

Страниц Язык Цена
Трудовой договор о работе по совместительству в интересах работодателя. РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. 9 RU 3 500 KZT Приобрести


Трудовой договор по совместительству в интересах работодателя

На данной странице можно скачать актуальную форму трудового договора о работе по совместительству, применяемую для оформления трудовых отношений с руководящими работниками (например, главный бухгалтер, главный экономист, руководитель подразделения), специалистами и другими служащими.

Образец трудового договора предусматривает следующие условия:

  • форма занятости - совместительство;
  • условия оплаты - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда);
  • язык  документа - документ составлен на казахском и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".
  • дополнительные вложения - подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

При разработке шаблона договора учтена судебная практика РК по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая условия:

  • о материальной ответственности работника;
  • о защите объектов интеллектуальной собственности работодателя;
  • о порядке прекращения трудовых отношений и другие.

С другими видами трудовых договоров с учетом специфики условий труда можно ознакомиться в категории "Трудовые договоры".

Трудовой договор РК о работе по совместительству - порядок заключения

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Совместительство может быть:

  • внутренним, - когда работник замещает другую должность в организации, в которой он уже состоит в трудовых отношениях;
  • внешним, -  когда работник заключает трудовой договор с другим работодателем.

В обоих случаях требуется заключение трудового договора о работе по совместительству. <п. 1 ст. 32, п. 2 ст. 52, п. 5 ст. 92 ТК РК>

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Обратите внимание! Допуск работника к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 150 МРП.

При заключении трудового договора работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Такими актами могут быть должностная инструкция, положение об отделе, а также обязательные для исполнения работником положения и инструкции, утверждаемые работодателем.

С подробной информацией о порядке и условиях заключения трудового договора о работе по совместительству можно ознакомиться в следующей статье.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ № _____
ҚОСА АТҚАРАТЫН ЖҰМЫС ТУРАЛЫ 
_____ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город _____ 
    _____ қаласы

_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

_____, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры _____ атынын, бір тараптан және _____ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности _____.
2. Жұмысшы _____ лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының қоса атқаратын жұмыс орыны болып табылады.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.
3. В пункте 2. трудового договора указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.
Например:
«Работник выполняет работу в должности юриста».

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: