Трудовой договор на время выполнения определенной работы [.doc]

Дата публикации: 13.06.2019
3511
Страниц Язык Цена
Трудовой договор на время выполнения определенной работы.docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
Трудовой договор на время выполнения определенной работы для совместителей.docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
Трудовой договор на время выполнения определенной работы для работников с вредными и опасными условиями труда.docx 11 RU 4 500 KZT Приобрести

Содержание трудового договора c временным работником

Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим трудовые правоотношения, вне зависимости от категории персонала и условий труда. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с работниками, привлекаемыми на время выполнения определенной работы.

Предлагаемые шаблоны трудовых договоров предусматривают следующие условия:

  • категории персонала - квалифицированные специалисты, работники простого неквалифицированного труда;
  • форма занятости - основное место работы, совместительство;
  • язык договора - все трудовые договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с работником, включая:

  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, регулирующие вопросы интеллектуальной собственности (для специалистов);
  • гарантии и подтверждения работника;
  • обязанности работника при увольнении и другие.

К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Когда применим трудовой договор на время выполнения определенной работы

Данный вид трудового договора применим в случаях, когда Вам необходимо принять на работу временного работника. Такая возможность предусмотрена статьей 30 Трудового кодекса. Причем временная работа может быть как краткосрочной, так и долгосрочной.

Потребность в дополнительном привлечении трудовых ресурсов может возникнуть в разных случаях, например для участия в составе рабочей группы в научном проекте или для разработки проектной документации по объекту строительства, когда собственных трудовых ресурсов компании недостаточно для реализации определенного проекта.

Также временные работники могут привлекаться для выполнения работ разового характера, если в штатном расписании компании отсутствует соответствующая должность. Например, при отсутствии в штате архивариуса компания может привлечь временного работника для подготовки и сдачи документов в государственный архив.

Чаще всего для таких случаев привлекают сторонних специалистов по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Однако, если имеет место выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку, либо выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, в силу статьи 27 Трудового кодекса, в таких случаях может быть заключен только трудовой договор.

См. также: "Отличие трудового договора от договора ГПХ", "Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы".

Порядок заключения трудового договора с временным работником

В целом, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. Договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.

Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №  ______ 
№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город ______ 
     ______ қаласы

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынын, бір тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Трудовая функция Работника: ______.
2.Жұмысшының еңбек функциясы: ______.
3. В период выполнения работы Работник подотчетен непосредственно ______.
3. Жұмысшы жұмысты атқару кезінде ______ тікелей есеп береді.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Для дистанционных и временных работников"
  • Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?
    Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
  • Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
    Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
    Здравствуйте! Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы". Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...
  • Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?
    Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?
    Консультант: Ирина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме...
  • Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
    Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?
    Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи