Отсутствие трудового договора – риски для работника
Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Однако на практике работа без трудового договора – явление весьма распространенное.
Чем рискует работник в случае «неофициального» трудоустройства расскажем в настоящей статье.
В первую очередь нужно отметить, что действующим трудовым законодательством предусмотрены не только обязанности работника, но и права, гарантии, льготы и компенсации.
При отсутствии трудового договора за работником остаются только обязанности.
Начнем по порядку.
Оплата труда
Размер и иные условия труда определяются в трудовом договоре. <пп.7 п.1 ст.28 ТК РК>
То есть, в трудовом договоре прописывается сумма, подлежащая выплате работнику. Более того, статьей 113 ТК РК предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 1 раза в месяц и не позднее 1 декады следующего месяца. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена ответственность и выплата работнику пени.
При отсутствии трудового договора на стабильность рассчитывать не приходится. Недобросовестные работодатели не редко затягивают выдачу заработной платы, но и выдают в меньшем размере, чем было обещано, не опасаясь при этом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Несмотря на норму трудового законодательства о возникновении трудовых отношений с момента преступления работника к работе (п.3 ст.33 ТК РК), при отсутствии трудового договора весьма затруднительно, а некоторых случаях невозможно добиться справедливости через суд.
Кроме того, неофициальные работники не имеют прав на доплату за переработку (сверхурочные работы), повышенный размер оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.
Премии и иные стимулирующие выплаты
Выплата премий и других стимулирующих выплат обычно определяется во внутреннем нормативном акте работодателя, например «Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда». Однако, если в компании и есть такой акт, его действие не распространяется на неофициально трудоустроенных сотрудников.
Должностные обязанности
Должность на которую принимается работник в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Должностные обязанности также определяются в трудовом договоре или должностной инструкции, на которую в договоре делается ссылка.
Таким образом, официальный сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. Если же работник согласен выполнять дополнительную работу, он получит за это согласованную с работодателем доплату.
Пункт 3 статьи 111 ТК РК:
«Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы»
Неофициальные же работники в основном, чтоб получить обещанную заработную плату, выполняют любую работу, порученную руководством.
Больничные
В соответствии со ст.133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается такое пособие с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
То есть, за официально трудоустроенным сотрудником не только остается рабочее место на время болезни, но и выплачивается социальное пособие.
Нет трудового договора - болей на рабочем месте или уволен. При этом, платить за отработанное время или нет – опять же дело работодателя.
Отпуска
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым категориям работников (например работникам с инвалидностью) также положены дополнительные отпуска, продолжительностью не менее 6 дней.
Предусмотрены и социальные отпуска, например: учебный отпуск, отпуск для постановки на медицинский учет по беременности и т.д.
На время отпуска за работником также сохраняется рабочее место.
Неофициальные работники лишены таких гарантий. Отпуск, если еще отпустят – исключительно за свой счет. Более того велика вероятность, что к возвращению из отпуска рабочее место уже будет занято.
Штрафы
На официально трудоустроенного работника за нарушение трудовой дисциплины может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора, расторжения трудового договора. Дисциплинарное взыскание в виде наложения штрафа законодательством не предусмотрено, а соответственно является незаконным.
При отсутствии трудового договора работник не имеет прав на предъявление к работодателю претензий, в отношении удержаний из заработной платы (штрафов).
Пенсия
Пенсионные накопления формируются из обязательных пенсионных взносов, перечисляемых работодателем в ЕНПФ. За неофициальных работников такие отчисления не производятся, то есть работник рискует остаться без пенсии. Более того, отработанное время не зачитывается в трудовой стаж, что отрицательно скажется на размере пенсии в будущем.
Также стоит отметить, что бесплатное медицинское обслуживание гарантировано только работникам, за которых производятся отчисления на обязательное социальное медицинское страхование.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Перемещение работника на другое рабочее местоВ одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Особенности вахтового метода работы в РКДата публикации: 17.11.2020.
Последнее обновление: 30.11.2020.Цена: Бесплатно -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиДата публикации: 1.02.2021.
Последнее обновление: 21.10.2021.Цена: Бесплатно -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.02.2024.Цена: Бесплатно -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаДата публикации: 10.08.2021.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно -
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Дата публикации: 14.08.2021.
Последнее обновление: 8.03.2024.Цена: Бесплатно