Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на государственном и русском языках
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на государственном и русском языках | Страниц 2 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ о предоставлении отпуска без содержания по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
В каких случаях применяется:
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
- родителю, одному воспитывающему ребенка;
- другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Данный вид отпуска предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Статьи по теме:
- Как оформляется отпуск по уходу за ребенком?
- Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком - матери или отцу?
- Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающей должность [_____] (указать должность), предоставить отпуск без сохранения заработной платы..........
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье; в...
-
Отпуск преподавателя организации дополнительного образованияЯ работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
-
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...
-
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольненииЯ уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
-
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родамДата публикации: 31.03.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)Дата публикации: 31.03.2020.
Последнее обновление: 30.05.2023.Цена: 800 KZT -
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платыДата публикации: 31.03.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о совмещении должностейДата публикации: 31.03.2020.
Последнее обновление: 3.03.2022.Цена: 700 KZT -
Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работникаДата публикации: 31.03.2020.
Последнее обновление: 14.01.2022.Цена: 700 KZT